中国足球职业联赛在经历了疯狂的官宣金元足球之后，已经正式迈入了全面限薪、中超支出限额时代，顶薪如今经过了几个赛季的年万投磨合，新的亿赢限薪限额政策出炉了。中足联官方近日发布了一系列重磅的球奖财务新规，对俱乐部的入全总支出、球员的面限薪资以及比赛奖金进行了空前的限制，旨在推动联赛的官宣理性、可持续发展，中超支出彻底告别金元足球的顶薪泡沫。
中足联这次的限额政策涵盖了俱乐部运营的三个最重要环节，包括年度总支出、亿赢球员薪资以及赢球奖金限额。球奖其中总支出限额根据俱乐部规模进行限额，入全中超俱乐部单个财年总支出不得超过税前6亿元、中甲俱乐部不得超过2亿元、中乙俱乐部不得超过税前5千万。现阶段其实已经没有球队能够达到这一限额，就算是中超争冠球队，一年支出也只有3亿左右。6亿的额度对于追求投入理性的俱乐部来说已足够充裕，现在大部分中超球队的年度支出在1到3亿之间，当然这样的投入放到亚冠显然是打不出来成绩的。
球员薪资方面，国内球员顶薪不得超过税前500万，外援顶薪不得超过300万欧元，中超国内球员平均顶薪限制在税前300万。这个部分没有什么太大变化，之前国脚的工资有上浮20%的额度，现在应该也不存在了，毕竟拿到500万顶薪的球员也很少了。尽管国内顶薪500万的额度与之前类似，但整体平均薪资的限制，以及对外援高薪泡沫的继续挤压，300万欧约合2300万人民币，但对比金元时代动辄千万欧已大幅下降，将进一步平衡俱乐部的人力成本。
赢球奖金方面中超联赛单场赢球奖金不得超过**300万，亚冠联赛单场赢球奖金不得超过600万，全年机动奖金总额不得超过1000万。其实奖金的部分，现在中超俱乐部发巨额赢球奖金的本来就不多，所以这些限额应该对球队的影响不大。
这次中足联推出的三限新规，标志着中国足球联赛在经历金元泡沫破裂的阵痛后，正在坚定地向理性、健康、可持续的发展模式转型。虽然对于部分习惯了高投入的俱乐部而言，这可能意味着阵痛和调整，但从长远来看，只有在合理的财务框架下，俱乐部才能专注于青训、管理和品牌建设，真正提升中国足球的竞争力。
